如何判断公司是不是快倒闭了？

　　疫情之下，不少公司直接倒闭，而更多公司正处于即将倒闭的状况，有的公司内部人心惶惶，风雨飘摇，但没法判断什么时候会倒掉。

　　在职场上，低头走路，也抬头望天。

　　认真工作总没错，但工作之余一定要多注意注意这些征兆，不能傻傻干到最后，公司没了，有的时候，选择比努力更重要。

　　这篇文章教大家如何判断自己家公司是不是处于倒闭危机中。

　　公司有四个部门特别重要，分别是HR（人力资源），公司业务来源部门，财务部门，老板。

　　这里就涉及到四个对应点

　　HR——公司对员工的政策和态度

　　业务来源部门——公司的盈利业务量

　　财务——公司的现金流

　　老板——负责公司战略的规划

　　这四点都是判断一家公司的重要依据，解读这四个部门的一些现状，往往能从背后分析公司的实际情况。

　　一，人事变动

　　一家正常的公司，人数是有进有出，如果公司在扩大业务，那肯定是大量招人，如果只出不进，就是变相裁员。

　　假如公司出现难处，那么一开始采取缩减开支，裁员首先是从边缘性部门开始裁，主要是行政、hr等部门。

　　轴心业务骨干在裁员顺序是比较靠后的。

　　一旦开始裁行政岗位和HR，说明有这个苗头，公司的倒闭周期拉开了帷幕，说明要开始注意了。

　　比如一个行政部门7个人变成4个人，公司形式活动-下午茶、小礼物等减少了，行政也不怎么需要了，

　　这个时候我建议主动去和hr，财务那边关系好的加几个微信，打探一下口风是什么情况。

　　当各个部门都有人开始离职的时候，又没有新人补进来，说明问题开始越来越严重了

　　人少了，你手里的活变多了，这说明了公司在压缩人力成本

　　人少了，手里的活也少了，说明业务在下降。

　　这种情况就是预示第一波边缘部门裁员，业务持续走低，就会继续裁。

　　这种情况，开始看看其他企业的招聘信息是比较明智的。

　　二，企业文化

　　一家公司不想着怎么好好开创新业务，反而开始抓考勤、激烈训斥员工、天天开会、发鸡汤文、打鸡血等诡异行为，必然有问题。

　　当公司因为领导层无法开展新业务，同时大环境的原因导致公司赚不到钱，最直接的情绪表现就是公司高层很焦虑，他们需要精神上的营养和安抚。

　　往往这种时候大部分老板都会大半夜不睡觉，表面上在思考公司如何解决困难的方法，实际上都在深夜焦虑的看鸡汤文。

　　一方面自己喝鸡汤补营养，另一方面通过营造一种“满满当当的工位，被动勤恳的员工”的形式，来给自己“安全感”的错觉。

　　所以这种时候老板在工作群里发一些《一个员工如何变的更优秀》《一年从公司前台干到总经理，我总结了这几点……》，基本上就能知道他焦虑了。

　　老板的职责是负责公司战略，不会去管什么考勤，洗脑，打鸡血这种战术上的事情，如果他开始涉及到战术了

　　说明这公司肯定出问题了。

　　这种情况，做好6-12个月离职的准备是比较明智的。就怕最后公司想裁员了，公司要逼着你走有太多的办法了，做好准备，能干就继续干，不能干就体面的走。

　　三，财务

　　在自由市场上，公司和员工是同一立场的，但在劳资双方，公司和员工永远是对立的。

　　公司是资本主义下的产物，是以剥削员工剩余价值来盈利生存的，所以公司想要不倒闭，员工必定被压榨。

　　当员工都矜矜业业的工作，但是提成和奖金，各种福利都变少了，那就只能说明一个问题：

　　公司出现困难，收益降低，公司为了活下去，开始节流。

　　如果不仅仅只是奖金和提成少了，甚至是没了，基本工资都开始拖欠了，基本上说明公司的现金流断了。

　　这种时候老板只能做两件事：

　　1，破产清算

　　2，找现金，搞贷款，否则破产清算

　　老板一般需要出公司，除了回家陪老婆孩子，私会情人，不然就是催款，去银行贷款，如果老板消失了，基本上就是跑路了，那距离倒闭也没多久了。

　　我建议如果公司的工资拖欠达到3个月，赶紧准备好面试下一家公司了，别浪费青春了，记得跳槽了也别忘了去仲裁局要回自己的工资。

　　四，漂亮的公司前台小妹妹

　　这也是很简单粗暴，往往最准确的一点：漂亮的前台小妹妹还在不在。

　　很多人不懂漂亮的前台小妹妹为什么工资要开好几万高薪聘请，这里面是大有门道的。

　　开过公司的兄弟基本上都能明白我的意思，前台小妹妹是一个公司的门面，这和一个老板开什么车出去谈生意是一个道理。

　　现代老板其实是很忙的，需要第一眼辨别对方的经济实力，豪宅豪车美女在某些方面，就是可以很肤浅的认为是高端有实力。

　　而门面意味着这是这个公司的窗口，就像以前我们打开百度搜索，百度的主页是我们浏览互联网的窗口，人很肤浅的，窗口不好看，我连进都不想进。

　　这也是很多涉及到服务的公司，老板都会月薪过万的聘请大美女当前台接待的主要原因。

　　如果大家还知道她是单身，总会有老板一天来“咨询业务”好几次，多谈好几单业务也要跟她表现一下自己的经济实力，我接待的老板总喜欢盯着我们家公司前台小妹妹一顿寒暄，没事多看几眼。

　　不为别的，男人哪个不好色，所以说男人有钱变坏这点道理大家都心知肚明。

　　就比如这个前台小姐姐，各位兄弟看了是不是天天都想去纳税？

　　按理说想判断公司的业务来源，应该直接去问公司的销售部门，但实际操作很困难，因为很多公司销售部门并不知道金额收益，这块往往是财务总监负责。

　　财务总监很大可能是老板亲戚，不会透露太多机密，所以从漂亮的前台小妹妹还在不在，基本上可以断定公司的业务量是什么个水平。

　　而且一个好的公司，一个漂亮的前台妹妹，往往能调动员工上班积极性

　　我记得自从公司招来了几个美女应届生以后，我在公司里就看到了这幅场景：一群小伙和成家的大叔，打完卡都赖着不走，想方设法寒暄两句，甚至有次还义务陪美女加班。

　　甚至来面试的时候，看到前台，有的小伙直接失去了和hr砍价的心情，就想快乐上班，追不到美女再辞职，反正就想留她身边。

　　员工们每天早上电梯门一开，看到前台都有赏心悦目的感觉。

　　上班的那种不爽，在美女前台对人淡淡一笑，仿佛一切烦恼都烟消云散了。

　　这就是前台美女的门道，高薪聘请美女前台的基础是公司平稳发展象征。

　　当一个公司开始整顿员工，有裁员倾向，没有业务增加，开始开源节流的求生存时，前台美女常常也是第一波被裁的

　　毕竟没业务量了，也不需要员工愉悦了，恨不得一个个主动辞职赶紧滚蛋，那一个月高薪养着的美女前台反而是个大累赘。

　　这种时候，随机应变吧，反正困难之下，多看看招聘信息没坏处。