十年职场摸爬滚打，血泪建议毕业一定要去大公司

　　最近又到招聘季，很多新朋友问我，作为刚刚毕业的新人，究竟是去大公司还是去小公司？

　　这个问题，基本每年都会有人拿出来讨论。

　　有人说大公司很辛苦，小公司学东西全面；

　　有人说大公司才有职场，小公司只有是非；

　　有人说大公司稳定，小公司朝不保夕；

　　有人说大公司没前途，小公司发展快。

　　最后讨论来讨论去，得出一个结论，具体还是要看你自己选择！

　　这基本等于各打五十大板，谁也不得罪。我一直坚定认为，对于刚刚离开校园的毕业生，能去大公司的话一定要去！

　　首先，大公司比小公司抗风险能力强。

　　你看在今年这种停工停产的特殊情况下，大公司往往比小公司“活”得更久。

　　一方面是因为大公司的实力，另外一方面也因为一些政策的帮助。

　　我身边的两个朋友，一个在某大型金融公司，停工2个多月，工资一分没少发。

　　另一个在一家投资公司，人数不到30个，公司一停工，他们直接停薪待岗，2个多月没有一分钱收入，最后实在没有办法，只能辞职找新工作。

　　当然，也有很多人说，不一定吧。你看电视里，像什么维密、澳航、德勤、毕马威等等大型企业，不是都裁员减薪了吗？

　　对，这些大公司是在裁员减薪，但还有更多的小公司直接申请了破产。就拿美国来说，2020年以来有超3600家企业申请破产保护，而这3600家公司里面，又有几家是行业巨头？

　　大公司小公司的抗风险能力孰强孰弱，显而易见。

　　除了稳定之外，大公司比小公司在人脉资源和能力培养上更优质更系统。

　　你能想到优酷土豆董事长兼CEO古永锵、前酷6网创始人李善友、爱奇艺创始人兼CEO龚宇、考拉FM俞清木、马蜂窝陈罡、吕刚，这些人当年都在一家公司任职过吗？

　　俗话说：物以类聚，人以群分。

　　优秀的公司往往能够聚集更多优秀的人，而加入优秀的团队，自然而然会让你变得更加优秀，并且拥有更好的资源与视野。

　　小公司的人脉经常只在领导手里，你工作三年，在职场认识的人也不会超过10个人。而且小公司的工作岗位经常是复合岗，不仅要做一些专项的工作，还要做很多乱七八糟的杂事。

　　我曾经就有段工作经历，如今想起来觉得十分不值。那家公司上上下下加起来不到20个人。我在公司呆了2年，项目倒是做了一些，但是积累的资源十分有限。客户资源领导从来不让我们接触，身边的人力资源来来回回就那么10几个人，不如我曾经在某家大公司半年时间接触的资源多。

　　做的工作也是多元复杂，啥都要干。后来去面试，才知道别人很多岗位要的是都是在某个方向深耕了很多年的人才，而不是像我这样啥都会，但是啥都不精通的。于是，白白错失了很多优质的公司与岗位。

　　最后一点，从大公司出来的你，比小公司出来的人，职业发展的道路会更好。

　　试想一下同样是两个毕业生，一个在知名BAT大厂工作了一年，一个在某不知名互联网科技公司工作了一年。

　　同样的工作岗位下，一样的工资需求下，你会选择谁？

　　我想毫无疑问会选择前者。

　　而那些在小公司呆了很长时间的人，往往要面临另外一个问题。

　　当他们跳槽找工作的时候，往往会被大公司压工资，以前能挣8千，别说涨工资了，可能还要降薪。以前在小公司做管理岗的，可能会变成一个普通岗位的员工，然后从头开始。

　　所以，对年轻毕业的你们而言，不要怕职场挑战，也不要怕大公司程序繁琐复杂。

　　能去大公司就一定要紧紧的把握住机会。