今年国家减免企业社会保险的政策有哪些？减免社保费有意义吗？

　　说一下今年国家减免企业社保费的有关政策，并不仅仅是减免几个月的养老保险哟。

　　由于新冠疫情的影响，按照国务院作出的部署，社保部门从2月份开始，实施社会保险费的减免优惠政策。

　　第一，减免用人单位承担的养老保险、工伤保险、失业保险单位缴费部分。中小微企业从2020年2月份到12月份，实施全额减免。最初的设定是2~6月份，后来延长到了12月份。

　　大型企业负担的上述三项社会保险费企业部分减免一半，优惠时间是2~6月份，最初设定是2~4月份。湖北省大型企业是2~6月份全额减免。

　　除了养老保险以外，国家医保局也建议减免基本医疗保险。有条件的地区企业负担部分可以减半征收，也是从2月份开始。毕竟全国各地医疗保险基金基本上是以地级市统筹为主，各地差异不同，必须要因地制宜的，国家并没有强制统一。

　　第二，社会保险费可以缓缴。受疫情影响严重，生产经营困难的企业，实际上可以申请社会保险费的缓缴。缓缴期间，不影响职工享受职工社保待遇，缓缴时间一般不超过6个月。

　　第三，失业保险费返还和援企稳岗返还。如果坚持在疫情期间坚持不裁员的企业，可以享受上年度缴纳的失业保险费的返还。如果因疫情影响严重，生产经营困难的企业，还可以享受到稳岗援企补贴。青岛市最高可达6个月的失业保险金金额，每人超过1万元。

　　第四，今年社保缴费基数下限不修改。按理说，每年我们都要按照上年度社会平均工资的60%~300%修改缴费基数上下限。2019年全国各地社会平均工资又提升了8%~10%，有些地方甚至达到了14%~15%。北京市2019年全口径社平工资由7855元提升至8847元，增幅12.6%。但是，国家规定缴费基数仍然可以按照2018年的社平缴费基数下限来作为2020年缴费基数下限，至少减轻最低基数参保缴费的企业社会保险费的负担8%~10%以上。

国家优惠政策的作用

　　其实国家政策的作用是，一方面是减轻企业负担，另一方面是减少企业现金流的抽取。

　　像我们社会保险，养老保险用人单位缴费比例是16%，医疗保险用人单位缴费比例是6%~10%，再加上工伤和失业保险，差不多，25%~30%的比例了。即使按照25%计算，但最低缴费基数3000元的情况下，相当于每一名职工每月给企业减轻750元的负担，11个月就高达8250元，更何况还有缴费基数高的职工。相当于100人单位的企业，能减负100万元，三个月的工资有了。

　　另外，像缓缴社会保险费、住房公积金等政策，最主要的是减轻企业现金流的压力。大家都知道，企业的生命线就是现金流。企业现金的流动，能够为企业产生更高的利润。中小微企业的现金流流动非常快，最快的时候5~15天就要流动一次，每流动一次都会给企业带来一定的利润。比如说100万元每月的流动可以带来20%的利润率，也就是20万元。

　　可是这些钱如果停止流动，给职工发放工资、缴纳社会保险费，花掉了20万元，只剩80万元。企业的这笔钱在流动一月仍然是20%利润率的话，只能挣16万。可是下个月呢，再支出20万，剩余76万元，现金流动产生的利润就只剩下15.2万元。这种情况，很快企业就会倒闭了。

　　所以，国家允许缓缴社会保险费，也是帮到了企业保障现金流。